ERFOLGSREZEPT
Die BLANC & FISCHER
Ausbildungsakademie
START INS LEBENSLANGE LERNEN
In der BLANC & FISCHER Ausbildungsakademie erlangen junge Menschen nicht nur grundlegende Fachkenntnisse für ihren Beruf – sie sammeln auch Erfahrungen fürs Leben. Zum Beispiel in sozialen Projekten und durch internationale Austauschprogramme.
„Ich finde es toll, dass es in meiner Ausbildung zum Industriemechaniker um mehr geht, als nur fräsen und feilen“, erzählt Leon, der seine Ausbildung bei E.G.O. und damit auch an der BLANC & FISCHER Ausbildungsakademie macht. Die Familienholding rief die Akademie 2018 ins Leben, um die Ausbildungsprogramme der Oberderdinger Teilkonzerne Blanc und Fischer IT Services GmbH, E.G.O., BLANCO und BLANCO Professional zu bündeln. Acht Ausbildungsberufe und sechs duale Studiengänge stehen zur Auswahl. Durch den Zusammenschluss können die Auszubildenden mehr Fachabteilungen erleben, als es in nur einem Unternehmen der Fall wäre. Weil sie gemeinsam arbeiten, lernen die Azubis auch die Aufgaben der anderen kennen.
In der BLANC & FISCHER Ausbildungsakademie wird aber schnell klar: Es geht um mehr als nur Fachkenntnisse – lernen fürs Leben ist angesagt. Das ist auch die Idee hinter dem Sozialpraktikum. Es ist seit 2019 fest im Ausbildungsplan verankert. Die Auszubildenden arbeiten hier eine Woche lang in einer sozialen Einrichtung – beispielsweise mit Senioren oder Kindern. „Während des Sozialpraktikums können unsere Azubis ihre
persönlichen und sozialen Kompetenzen weiterentwickeln: Verantwortungsbewusstsein, Achtsamkeit, Team-, Kontakt- und Kommunikationsfähigkeit“, erklärt Gabriele Lintner, Director/Head of Corporate HR Management Germany der BLANC & FISCHER
Familienholding. „Sie üben sich in Empathie und lernen, Verantwortung zu übernehmen. Das sind Erfahrungen, die ganz neue
Perspektiven eröffnen.“
Ich finde es toll, dass es in meiner Ausbildung um mehr geht als nur fachliche Kenntnisse. Ich fühle mich als Teil der ganzen BLANC & FISCHER Familienholding. Wir arbeiten zwischen den Teilkonzernen zusammen, aber lernen auch Azubis aus anderen Ländern kennen. Von diesem Austausch habe ich sehr viel mitgenommen.“
VONEINANDER LERNEN
Neue Perspektiven bringt auch der regelmäßige Austausch mit Auszubildenden von internationalen Unternehmensstandorten. „Mit den Azubis aus Heinfels in Österreich hat das besonders gut funktioniert. Wir konnten alle die gleiche Sprache, hatten aber trotzdem ganz verschiedene Perspektiven. Und mit den Gästen aus Newnan in den USA konnten wir unsere Englischkenntnisse verbessern. Es war spannend zu hören, wie anders die Ausbildung, aber auch das Leben in den USA ablaufen“, berichtet Maxim Mustermann. Doch auch innerhalb der Region findet ein Austausch statt: Die BLANC & FISCHER Familienholding engagiert sich im regionalen Ausbildungsverbund. In jedem Jahrgang sind auch Azubis kleinerer Unternehmen dabei, die in der Ausbildungsakademie Fertigkeiten erlernen können, die in ihrem Betrieb nicht geschult werden. „Dass wir noch andere Azubis hier haben ist klasse, so bilden wir Freundschaften und Netzwerke in der ganzen Umgebung“, meint Maxim. Um die Schüler der Region über die Möglichkeiten der Ausbildung und des dualen Studiums bei der BLANC & FISCHER Familienholding zu informieren, gibt es jährlich einen Tag der offenen Tür und Aktionen zum Girl´s Day, bei denen die Schüler das Thema Technik hautnah erleben und ihr Interesse daran entdecken können.
Wie hängen meine Aufgaben eigentlich mit denen anderer Abteilungen zusammen? Das erfahren die
Auszubildenden unmittelbar in der Juniorenfirma der BLANC & FISCHER Ausbildungsakademie: Hier
dürfen sie sich selbst ein Produkt ausdenken, entwickeln, kalkulieren und am Ende sogar herstellen. Im
Podcast sprechen die Azubis über die Herausforderungen und spannenden Ergebnisse des Projekts.
Podcast
